கட்டாய ஓய்வு --எனும் கசப்பு
மத்திய அரசின் ஊழியர் &பயிற்சி துறையின் 11.09.2015உத்தரவு படி 30 வருட சேவையை முடித்தவர்கள் அல்லது 50/55 வயதை தாண்டியவர்களை விசாரணை இல்லாமல் பணி ஓய்வு பெறுவதை விளக்குகிறது .அரசு அதிகாரிகளை /ஊழியர்களை பொது நலன் கருதி விசாரணை இல்லாமலே கட்டாய ஓய்வு அளிக்கலாம் என்பதே அந்த உத்தரவின் சாரம் ..
FR--56 விதி -அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை பற்றி கூறுகிறது .ஒரு குருப் A அதிகாரி அல்லது குருப் B அதிகாரி தனது 35 வயதிற்கு முன்பே அரசு பணியில் சேர்ந்தால் அவரை 50 வயதிலும் .35 வயதிற்கு பின்பு பணியில் சேர்ந்தால் 55 வயதிலும் அனுப்பலாம் .
FR56 (a ) விதி விருப்ப ஓய்வை குறித்து சொல்கிறது .ஒரு அரசு ஊழியர் தன் 50 வயதை அடைந்ததும் தன் சொந்த காரணங்களுக்காக அவராகவே மூன்று மாத அறிவிப்பு கொடுத்து விட்டு விருப்ப ஓய்வில் செல்லலாம்
FR(m ) விதி ஓய்வு ஊதிய விதி பொருந்தாத ஊழியர் தன் 30 ஆண்டு சேவை முடித்ததும் விருப்ப ஓய்வு பெறலாம் .
ஓய்வு ஊதிய விதி 48(1)(b ) படி 30 ஆண்டு சேவை முடித்த ஒரு ஊழியரை பொது நலன் கருதி கட்டாய ஓய்வில் அனுப்பலாம் .
( தொடரும் )
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
மத்திய அரசின் ஊழியர் &பயிற்சி துறையின் 11.09.2015உத்தரவு படி 30 வருட சேவையை முடித்தவர்கள் அல்லது 50/55 வயதை தாண்டியவர்களை விசாரணை இல்லாமல் பணி ஓய்வு பெறுவதை விளக்குகிறது .அரசு அதிகாரிகளை /ஊழியர்களை பொது நலன் கருதி விசாரணை இல்லாமலே கட்டாய ஓய்வு அளிக்கலாம் என்பதே அந்த உத்தரவின் சாரம் ..
FR--56 விதி -அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை பற்றி கூறுகிறது .ஒரு குருப் A அதிகாரி அல்லது குருப் B அதிகாரி தனது 35 வயதிற்கு முன்பே அரசு பணியில் சேர்ந்தால் அவரை 50 வயதிலும் .35 வயதிற்கு பின்பு பணியில் சேர்ந்தால் 55 வயதிலும் அனுப்பலாம் .
FR56 (a ) விதி விருப்ப ஓய்வை குறித்து சொல்கிறது .ஒரு அரசு ஊழியர் தன் 50 வயதை அடைந்ததும் தன் சொந்த காரணங்களுக்காக அவராகவே மூன்று மாத அறிவிப்பு கொடுத்து விட்டு விருப்ப ஓய்வில் செல்லலாம்
FR(m ) விதி ஓய்வு ஊதிய விதி பொருந்தாத ஊழியர் தன் 30 ஆண்டு சேவை முடித்ததும் விருப்ப ஓய்வு பெறலாம் .
ஓய்வு ஊதிய விதி 48(1)(b ) படி 30 ஆண்டு சேவை முடித்த ஒரு ஊழியரை பொது நலன் கருதி கட்டாய ஓய்வில் அனுப்பலாம் .
( தொடரும் )
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
0 comments:
Post a Comment