NFPE TIRUNELVELI

             சமவேலைக்கு சம ஊதியம் -உழைப்பு சுரண்டலை தடுக்கும் உச்சநீதிமன்ற தீர்ப்பு 
 EQUAL PAY FOR EQUAL WORK”என்ற அடிப்படையில் உச்சநீதிமன்றம் வழங்கியுள்ள உன்னத தீர்ப்பை வரவேற்போம் .இது உழைப்பு சுரண்டலை தடுக்கும் .தற்காலிகஊழியர் --காண்ட்ராக்ட் ஊழியர் --தனிமுறை நியமனம் என பல்வேறு பெயரில் தொழிலாளர்கள் பணியில் அமர்த்தப்பட்டு குறைவான ஊதியத்தை பெறுகின்ற கொடுமை இனி முடிவுக்கு வரும் .உதாரணம் அஞ்சல் பகுதிகளில் கூட GDS மற்றும் அதன் பதிலிகளுக்கும் அந்த பதவிகளுக்கான ஆரம்பநிலையானா குறைந்த அளவு ஊதியம் தான் வழக்கப்படுகிறது  

LANDMARK JUDGMENT BY SUPREME COURT FOR PAYMENT OF “EQUAL PAY FOR EQUAL WORK” TO THE DAILY WAGE EMPLOYEES, ADHOC APPOINTEES, EMPLOYEES APPOINTED ON CASUAL BASIS, CONTRACTUAL EMPLOYEES AND THE LIKE.

The Hon’ble Supreme Court in its Historical 102 pages Judgment in Civil Appeal No. 2013 of 2013 dated 26.10.2016 has directed that Temporary Employees, Adhoc Appointees, employees appointed on Casual basis, contractual employees and the like, if the concerned employees are rendering similar duties and responsibilities as were being discharged by regular employees holding the same/corresponding posts are entitled “for equal pay for equal work” such employees are entitled for draw wages at the minimum of the payscale extended to regular employees holding the same posts. We will be representing to the Govt. To implement this Judgment and issue a common order in this regard. Full judgement is reproduced below:

CLICK HERE TO VIEW – SUPREME COURT JUDGMENT ON EQUAL PAY FOR EQUAL WORK